什么是解聘？解聘的原则有哪些？

一、什么是解聘

解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。

二、解聘的原则

1、以事实为依据

解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。

2、体面

现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。

3、坚决

勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。

4、迅速辞退

决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。

三、解聘合同的注意事项

1、要对被解聘者在职期间所做的工作或表现作实事求是的评价。

2、要说明解聘的原因，解聘的日期，并要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。

3、同时要对被解聘者表示应有的关心和祝愿。

4、语言要含蓄委婉，感情要真切诚挚，而且要留有副本。

四、解聘的步骤

1、调查工作业绩。

首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。

2、用书面材料说明解雇员工的原因。

保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。

3、制定终止雇佣关系的条件。

按照规定可以给予补偿。

4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。

这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。

5、准备好进行解雇会谈。

整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。

6、在独立的会议室中进行会谈。

最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。

7、尊重对方。

简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。

8、解释有关解雇的财务安排。

将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。

9、收回该员工使用的企业的财物。

将员工的私人东西物归原主。

五、解聘合同怎么写

解聘合同

______________甲方(xxxx企业)

企业名称：______________

注册地址：______________

法定代表人(负责人)：______________

______________乙方(xxxx技术人员)

姓名：______________

性别：______________

年龄：______________

籍贯：______________

职称/资格：______________

身份证号码：______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：

(企业公章)

____年__月__日

乙方签字：

____年__月__日

备注：

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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