什么是解聘?解聘的原则有哪些?

发布时间:2023-05-25 16:25:38
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来源:法制法律网
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一、什么是解聘

解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。

二、解聘的原则

1、以事实为依据

解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。

2、体面

现代化的今天,是一个双赢的时代,在辞退员工时,也应充分考虑被辞退员工的体面,减少因被辞退而给其带来的不快,同时也减少了对企业潜在的威胁。

3、坚决

勇敢地表达企业的立场,不要拐弯抹角。

4、迅速辞退

决定一旦做出,就应坚决实施。最忌讳信息已传出,但人力资源部门却无相应行动,尤其是对待有不轨行为的员工,速度是越快越好。

三、解聘合同的注意事项

1、要对被解聘者在职期间所做的工作或表现作实事求是的评价。

2、要说明解聘的原因,解聘的日期,并要求被解聘者做好工作的移交,所借公款和公物的退还等。

3、同时要对被解聘者表示应有的关心和祝愿。

4、语言要含蓄委婉,感情要真切诚挚,而且要留有副本。

四、解聘的步骤

1、调查工作业绩。

首先要查出来的是员工有什么样的失误,为什么会有这样的失误,看能否在企业内部调动,让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动,只好终结雇佣关系。

2、用书面材料说明解雇员工的原因。

保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响,包括事件日期和详情。

3、制定终止雇佣关系的条件。

按照规定可以给予补偿。

4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。

这可以减少蓄意破坏的可能性,降低对其他员工的负面影响。

5、准备好进行解雇会谈。

整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。

6、在独立的会议室中进行会谈。

最好找个同事作为见证人,支持自己的观点,这将会有所帮助。

7、尊重对方。

简要解释解雇的原因,说明这是一个无可挽回的决定。

8、解释有关解雇的财务安排。

将最后的薪金准备好,交给员工。可能的话,为员工准备一封介绍信。

9、收回该员工使用的企业的财物。

将员工的私人东西物归原主。

五、解聘合同怎么写

解聘合同

______________甲方(xxxx企业)

企业名称:______________

注册地址:______________

法定代表人(负责人):______________

______________乙方(xxxx技术人员)

姓名:______________

性别:______________

年龄:______________

籍贯:______________

职称/资格:______________

身份证号码:______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字:

(企业公章)

____年__月__日

乙方签字:

____年__月__日

备注:

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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